• Sandra Ariza

Más líderes menos jefes


El liderazgo no es una cuestión que se otorgue o venga como consecuencia de muchos años de estudio, varios postgrados y maestrías, el liderazgo es espontáneo y surge de la pasión de las personas y de su capacidad de compromiso.

Los líderes saben que la cercanía con su equipo es necesaria, igual que saben que a veces es necesario sacrificar la simpatía a corto plazo por el respeto a largo plazo.

Un líder es una persona que inspira, guía y dirige a un grupo de personas para alcanzar un propósito o por una causa en común. Es alguien a quien se le asigna una autoridad moral y a quien se le sigue por cuenta propia.


Un buen líder posee una visión a largo plazo, es coherente en sus convicciones porque vive aquello que predica, crece y hace crecer a su gente, enseña, delega funciones y crea oportunidades para todos. Las habilidades de un líder también se observan en la capacidad de autocontrol y la toma de decisiones eficientes en momentos de crisis.

Las características del líder son:

  • Tiene una visión ilimitada y está comprometido con la excelencia.

  • No se desvía de la persecución de la visión – es su meta.

  • Su pasión no tiene límites.

  • Tiene una atención fija en los resultados.

  • El trabajo en equipo es la prioridad – consigue seguidores voluntarios.

  • Exige una intensidad concentrada y un sentido definido de destino u objetivo.

  • Está convencido de que: Si esperamos a que nuestros temores se disipen para iniciar algo, nunca lo iniciaremos.


Por el contrario, los jefes trabajan con fines monetarios y no son los que están directamente encargados de velar por el bienestar de las personas a las cuales dirigen. La autoridad de los jefes no es concedida por el gusto de las personas dirigidas, sino que estas personas deben someterse a las decisiones del jefe; aunque estas decisiones no sean totalmente de su agrado. Un jefe siempre tiene la última palabra.

Algunas de las diferencias entre un líder y un jefe


  • En un grupo, el jefe inspira temor y el líder genera confianza.

  • Los jefes son generalmente conocidos por imponer su autoridad, mientras que los líderes inspiran a sus seguidores.

  • Un líder piensa en las personas como personas. Un jefe sólo ve títulos y currículums.

  • Un líder quiere ganarse el respeto. Un jefe quiere caer bien.

  • Un líder trabaja pensando en el futuro. Un jefe se centra en el corto plazo.

  • Un líder entiende que si el equipo no está a la altura, él es el responsable. Un jefe entiende que si no está a la altura, el equipo es el responsable.

  • Un líder es más eficaz que un jefe.

  • Un líder se entusiasma cuando los miembros de su equipo consiguen grandes cosas. Un jefe se ve amenazado.

  • A los líderes, el poder se lo da la gente (sus seguidores), mientras que los jefes imponen su autoridad; independientemente de las preferencias del grupo que dirige.

  • Los jefes dan órdenes, los líderes inspiran y dan ejemplos a seguir.

  • El jefe dice YO, El líder dice: Nosotros.

  • El jefe sabe por qué debe hacerse una tarea. El líder muestra cómo se debe forjar una carrera.

  • El jefe se basa en la autoridad. El líder se basa en la cooperación.

  • El jefe dirige. El líder guía.

  • El jefe echa culpas. El líder soluciona los problemas y arregla los errores.

  • El jefe suele hacer que crezca el resentimiento. El líder promueve que crezca el entusiasmo.

  • El jefe hace que el trabajo sea monótono. El líder hace que sea interesante.

  • El jefe ve los problemas y los desastres que pueden destruir a la empresa. El líder ve los problemas como oportunidades para que el equipo de trabajo los supere y los convierta en ocasiones para crecer.

  • Se considera que un líder es más eficaz que un jefe, ya que suele ser más productivo en comparación con el último.

  • Los jefes no son los encargados de velar por el bienestar de las personas, pero los líderes toman en cuenta el bienestar de sus seguidores.


Un jefe puede también ser un líder si logra inspirar a quienes están bajo su dirección. Además, si es una persona que tiene en cuenta el bienestar de sus empleados y busca que el beneficio de éstos se traduzca en beneficio para la empresa.



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